Azt a megfigyelést tettem, hogy akik nagy állami vagy for-profit cégnél dolgoznak, sokkal kiszolgáltatottabbak, és őket fenyegeti a leginkább a leépítés és elbocsájtás. (Ezek a főbb trendek – kivételek persze mindig vannak.) A nagy cégekben ugyanis elvész az egyén, a méltányosság és a humánum, könnyen lesz a munkavállalóból egy adat és szám. Kisebb cégekben jobban megmarad a személyesség, inkább ismerik egymást az ott dolgozók, nagyobb a szolidaritás szintje. Egy 5-20 fős cégben inkább családias a hangulat, és mivel a vezetők kevésbé szakosodtak, nem kizárólag a hatékonyság és a költségek alapján döntenek a munkavállalóik sorsáról.

Ismerek egy kisvállalkozást, ahol minden alkalmazott legalább 15 éve dolgozik a cégnél, és hiába kéne mostanság elküldeni egy-két embert, a főnöknek nincs szíve Jucikát kirúgni. Igaz, hogy Jucika nem túl hatékony, a munkáját valaki más félállásban simán elvégezné, és ezen kívül a hölgy hisztérikus is, de „szegénynek csak másfél éve van a nyugdíjig, nem szúrhatunk ennyire ki vele”. Így hát Jucika marad. A körülményei megvédik a 21. századi élet farkastörvényeitől.

Azért szerettem volna erről írni, mert aki mamut méretű munkáltatótól kapja a fizetését és csak ez az egy bevételi forrása van, tragikus hirtelenséggel kerülhet lejtmenetbe. Mostanság ismét több ismerősömmel megesett ez a tragédia, és fáj látni, mennyi nem voltak felkészülve rá; most egyszerűen nem tudják, mit reagáljanak, miközben általában nekik is lakáshiteleik vannak, aminek a törlesztésére nincs tartalékuk.

Ezennel szeretném felhívni a figyelmedet arra, hogy te is „kihalófélben lévő faj” lehetsz, ha az alábbi területeken dolgozol: közigazgatás, rendfenntartás, állami kórház, egészségügyi vagy oktatási intézmény (óvoda, iskola), idősek otthona, gyermekotthon, állami légitársaság (itt már meg is történt a baj…), kulturális intézmény (művészeti alapítvány, múzeum). Szintén előfordulhat, hogy hamarosan bajba kerülsz, ha bármilyen külföldi multicégnél vagy alkalmazott. Ez esetben, ha tetszik, ha nem, sürgős feladatokkal nézel szembe: át kell gondolnod, milyen B-tervet tudsz már ma elindítani arra az esetre, ha veled is közlik, hogy „a közös megegyezésen alapuló szerződést itt kéne aláírni” (sajnos megvannak a módszerek arra, hogy erre rávegyenek), és holnaptól/április elsejétől köszönettel nem tartanak igényt a munkádra.

Egyébként ezen a héten szombaton este fogok egy beszélgetést vezetni a proaktív munkateremtésről. Ha van kedved, gyere te is! Részletek itt: http://www.integralintezet.hu

Herman Judit
www.amagadutjan.hu
www.agazdagsagutjan.hu
www.eletmodcoaching.hu